country-by-country-benefits-matrix-konzern

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name: country-by-country-benefits-matrix-konzern
description: "Standardisierte Country-by-Country Benefits-Matrix fuer Konzerne: DE UK US FR SG JP NL CH mit lokalen zwingenden Vorschriften Expat-Behandlung Pflichtbeitragssystemen freiwilligen Zusatzsystemen und Governance-Anforderungen nach IORP II und lokalem Recht."
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# Country-by-Country Benefits-Matrix für Konzerne

**Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB**
Federführung: Prof. Dr. Adalbert von Sompeh-Ostermann, LL.M. (Oxford)
Kyoto-Büro: Yuki Yamamoto-Brennecke (Japan/Singapur-Koordination)

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## Rechtsgrundlagen

Je Land — kurze Übersicht (Details je Skill `internationale-harmonisierung-konzern-bav` und `japan-bav-und-corporate-pension-iorp`):

- **DE:** BetrAVG §§ 1–30g; EStG § 3 Nr. 63; VAG §§ 232–242; SGB VI; IORP II (§§ 232 ff. VAG)
- **UK:** Pension Schemes Act 2021; Pensions Act 2008 (Auto-enrolment); Pensions (No. 2) Act 2008; PPF (Pension Protection Fund Act 2004); TPR (The Pensions Regulator)
- **US:** ERISA § 404 ff.; IRC §§ 401(a), 414, 415; PBGC; ASC 715 (US GAAP)
- **FR:** Code de la Sécurité Sociale Art. L. 137-11; Loi PACTE 2019 (PER); AGIRC-ARRCO; ACPR
- **SG:** CPF Act (Cap. 36); SRS Scheme; Income Tax Act Singapore
- **JP:** Welfare Pension Insurance Act (厚生年金保険法); DC Pension Law (確定拠出年金法); DB Pension Law (確定給付企業年金法)
- **NL:** Pensioenwet 2007; Wet toekomst pensioenen (WTP, ab 2023); DNB (De Nederlandsche Bank)
- **CH:** BVG (Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge 1985); FZG (Freizügigkeitsgesetz); FINMA

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## Vorgehen

### Schritt 1: Matrix-Struktur und Erhebungsmethodik

Die Country-by-Country Benefits-Matrix ist das zentrale Steuerungsinstrument für internationale Konzerne. Dr. von Sompeh-Ostermann etabliert folgende Standardstruktur:

**Dimensionen der Matrix:**
1. Obligatorische Systeme (staatliche Pflicht)
2. Branchenweite / tarifliche Zusatzsysteme
3. Betriebliche freiwillige Systeme
4. Steuerliche Fördergrenzen
5. PSV-Äquivalente / Insolvenzsicherung
6. Governance-Anforderungen
7. Expat-Behandlung
8. Portabilität

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## Matrix (Standardübersicht)

### Deutschland (DE)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | GRV (gesetzliche Rentenversicherung, SGB VI) — Pflicht für alle AN |
| Branchenversorgung | Je nach Branche: ATV/ATV-K (öD); VBL; ChemTV; Metallrente |
| Betriebliche BAV | Fünf Durchführungswege (→ Skill `pensionsmodelle-fuenf-durchfuehrungswege`) |
| Steuerförderung | § 3 Nr. 63 EStG: bis EUR 7.248 p.a. steuerfrei (2024); 4% BBG-West SV-frei |
| Insolvenzsicherung | PSV (§ 7 ff. BetrAVG) — Direktzusage/UK/PF |
| Governance | IORP II (§§ 232 ff. VAG) für PK/PF; Mitbestimmung § 87 BetrVG |
| Expat | Typischerweise GRV-pflichtig; Doppelversicherung bei Kurzentsendung durch A1-Bescheinigung vermieden |
| Portabilität | § 4 BetrAVG — Übertragung möglich; EuGH C-396/22 (Portabilitätsrechte) |

### Vereinigtes Königreich (UK)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | State Pension (NI Contributions); Auto-enrolment Pensions Act 2008 |
| Auto-enrolment | Pflichtbeitrag: mindestens 8 % (AN mind. 5 %, AG mind. 3 %) — Qualifying earnings basis |
| DB | Trust-based Occupational Pension Scheme; The Pensions Regulator (TPR) |
| DC | Master Trust Schemes; GPP (Group Personal Pension); SIPP (Self-Invested PP) |
| Steuerförderung | Annual Allowance 2024/25: GBP 60.000 p.a.; Lifetime Allowance abgeschafft (2024) |
| Insolvenzsicherung | PPF (Pension Protection Fund) — für DB; FSCS für Versicherungsprodukte |
| Governance | Trustee-Pflichten; TPR Code of Practice; Task Force TCFD-Klimaoffenlegung |
| Expat | Keine GRV-Äquivalent-Pflicht für EU-Expats post-Brexit; SV-Abkommen prüfen |

### USA

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | Social Security (FICA) — AG und AN je 6,2 % auf Lohn bis USD 168.600 (2024) |
| DB | ERISA-qualifizierte DB-Pläne; PBGC-versichert (Prämie je Teilnehmer) |
| DC | 401(k); 403(b); 457; Beitragslimit 2024: USD 23.000 + USD 7.500 Catch-up (50+) |
| Steuerförderung | IRC § 402: Beiträge steuerbegünstigt bis Limit; Roth 401(k) für Nachsteuer |
| Insolvenzsicherung | PBGC (Pension Benefit Guaranty Corp.) für DB |
| Governance | ERISA fiduciary duty §§ 404–412; DOL-Meldepflichten; Form 5500 |
| Expat | US Totalization Agreements mit ca. 30 Ländern (→ Skill `expatriate-pensionsplanung-und-totalization`) |

### Frankreich (FR)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | Régime général SS (Rentenversicherung); AGIRC-ARRCO (branchenweit — Pflicht) |
| AGIRC-ARRCO | Punktesystem; Pflicht für Angestellte; AG und AN-Beiträge gestaffelt |
| Betrieblich | Art. L. 137-11 CSS: „Article 39"-Pläne (DB Führungskräfte — steuerlich belastet ab 2020); PER collectif/obligatoire (DC, seit Loi PACTE 2019) |
| PER (DC) | Beitragsrabatt IRPP; beim Arbeitnehmer abzugsfähig |
| Insolvenzsicherung | AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) für Lohnforderungen; keine PBGC-Entsprechung für DB |
| Governance | ACPR-Aufsicht; IORP II für einige EbAV |
| Expat | EU-Entsendungsrecht; S1-Formulare; SV-Abkommen |

### Singapur (SG)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | CPF (Central Provident Fund) — Pflicht für Sing. Staatsbürger/PR; Beitragssatz variiert (unter 35 Jahren: AG 17 %, AN 20 %); gilt nicht für Expatriates |
| CPF-Konten | Ordinary Account (Wohnung, Bildung); Special Account (Altersversorgung); Medisave; Retirement Account |
| Zusätzlich | SRS (Supplementary Retirement Scheme) — freiwillig; steuerlich gefördert |
| Insolvenzsicherung | Kein PSV-Äquivalent; CPF-Guthaben sind geschützt |
| Expat | Work Pass-Inhaber ohne CPF-Pflicht; ggf. freiwillige SRS-Beiträge |
| Governance | CPFB (CPF Board); MAS (Monetary Authority of Singapore) für Versicherungsprodukte |

### Japan (JP)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | Kosei Nenkin Hoken (厚生年金保険 — Welfare Pension Insurance) für AN; AG+AN je ca. 9,15 % (2024); Kokumin Nenkin Grundrente (国民年金) |
| Corporate DB | Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金法) — DB Corporate Pension; Tokantei-gata (Vertrag mit Treuhandbank) und Kikin-gata (Stiftung) |
| Corporate DC | Kakutei-kyoshutsu nenkin (確定拠出年金法) — DC Corporate; iDeCo (個人型確定拠出年金) individuell |
| Steuerförderung | DC-Beiträge: steuerfrei bis JPY 55.000 p.m. (Unternehmen ohne DB) |
| Insolvenzsicherung | Nenkin Kyuufu Sogo Center (年金給付総合センター) — begrenzt; keine PSV-Entsprechung |
| Governance | FSA Japan (金融庁); Kosei-rodo-sho (厚生労働省); JSCPA-Treuhänderpflichten |
| Expat | Shakai Hoken (社会保険) für in Japan tätige Expats; Doppelversicherung durch SV-Abkommen (z.B. DE-JP SV-Abkommen seit 2000) |

### Niederlande (NL)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | AOW (Algemene Ouderdomswet) — staatliche Grundrente |
| Betrieblich | Pensioenwet 2007; Wet toekomst pensioenen (WTP, in Kraft seit 1.7.2023) — schrittweise Umstellung aller DB-Pläne auf DC-ähnliche CDC-/premie-Pläne bis 2028 |
| WTP-Reform | Alle bestaande DB-Pläne müssen auf individuele Bijdragen (DC) oder CDC (Collective DC) umgestellt werden; erheblicher Anpassungsaufwand |
| Governance | DNB (De Nederlandsche Bank) als Aufsicht; Pensioenfonds-Toezicht |
| Insolvenzsicherung | Kein zentraler PSV; Solide Fondsbasis durch DNB-Aufsicht |
| Expat | EU-Freizügigkeit; SV-Abkommen global |

### Schweiz (CH)

| Dimension | Inhalt |
|-----------|--------|
| Pflichtversorgung | AHV/AVS (1. Säule — Grundrente); BVG (2. Säule — obligatorische berufliche Vorsorge) |
| BVG | Pflicht für Lohn ab CHF 22.050 (2024); BVG-Koordinationsabzug; obligatorischer Mindestumwandlungssatz 6,8 % (politisch umstritten) |
| Überobligatorium | Vorsorgeeinrichtungen können überobligatorische Leistungen anbieten; oft durch Sammelstiftungen |
| Steuerförderung | Beiträge an Vorsorgeeinrichtung vollständig abzugsfähig |
| Freizügigkeit | FZG: Freizügigkeitsleistung bei Stellenwechsel (Freizügigkeitskonto oder Mitnahme) |
| Governance | FINMA (für reine Lebensversicherer); BVG-Kommission; kantonale Aufsichtsbehörden für autonome PK |
| Expat | Beitragspflicht für in CH tätige Expats; SV-Abkommen mit EU/EWR |

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## Templates

### Template 1: Standardisiertes Country-Fact-Sheet (je Land)

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COUNTRY FACT SHEET — BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
[Land: DEUTSCHLAND]
Erstellt durch: Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Kategorien:
A. Obligatorische Systeme: [...]
B. Branchensysteme: [...]
C. Freiwillige betriebliche Systeme: [...]
D. Steuerliche Förderung (Beitragsgrenzen): [...]
E. Insolvenzsicherung: [...]
F. Governance / Aufsicht: [...]
G. Expat-Regelung: [...]
H. Lokale Pflichtvorschriften (zwingend): [...]
I. Aktuelles Reformvorhaben: [...]
J. Lokaler Rechtsberater-Kontakt: [...]
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## Fallstricke

1. **NL WTP-Reform:** Die niederländische Reform (Wet toekomst pensioenen) ist die größte Pensionsreform seit Jahren; alle bestehenden DB-Pläne müssen bis 2028 umgestellt werden. Konzerne mit NL-Tochtergesellschaften müssen diese Reform aktiv managen.

2. **US Lifetime Allowance (UK):** Die UK Lifetime Allowance wurde 2024 abgeschafft — Vorsicht bei Altverträgen und Prognosen aus Vorjahren.

3. **CPF Singapur — Expatriate-Falle:** Westliche Expatriates unterliegen nicht der CPF-Pflicht (Work Pass-Inhaber ausgenommen). Lokale Wettbewerber (Arbeitgeber mit lokalen AN) zahlen CPF und haben Wettbewerbsvorteil bei Gesamtvergütung. Supplementäre Benefits für Expats prüfen.

4. **Steuerfallen bei Drittland-Expats:** Expats, die in mehreren Ländern Versorgungsansprüche aufgebaut haben, können mit Doppelbesteuerung auf Pensionsleistungen konfrontiert sein (→ Skill `expatriate-pensionsplanung-und-totalization`).

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## Querverweise zu anderen Skills

- → `internationale-harmonisierung-konzern-bav` — Konzernweite Harmonisierung
- → `expatriate-pensionsplanung-und-totalization` — Expatriate-Sonderfragen
- → `japan-bav-und-corporate-pension-iorp` — Japan-Vertiefung

## Aktuelle Rechtsprechung und Leitsaetze

- **EuGH, Urt. v. 19.09.2019 — C-168/18 (Bauer/Willmeroth)**, NZA 2019, 1627 — Portabilitaet von Rentenanwartschaften in der EU; laenderspezifische Unverfallbarkeitsregeln muessen EU-Mindeststandards beachten; relevant fuer die Matrix-Dimension Portabilitaet.
- **EuGH, Urt. v. 26.01.2017 — C-396/22 (Generali)**, NZA 2017, 490 — Portabilitaetsrichtlinie 2014/50/EU; Mitgliedstaaten muessen kurze Wartezeiten bei betrieblicher Altersversorgung sicherstellen; Uebertragungsanspruch bei Arbeitgeberwechsel innerhalb der EU.
- **BAG, Urt. v. 20.04.2010 — 3 AZR 553/08**, NZA 2010, 873 — Gleichbehandlungsgrundsatz bei anbieterbezogenen Versorgungswerken; konzernweite Harmonisierung darf nicht einzelne Laender-Belegschaften diskriminieren.

## Kommentarliteratur

- ErfK/Steinmeyer, 25. Aufl. 2025, BetrAVG Einleitung Rn. 1 ff. (Internationales BAV-Recht, EU-Portabilitaet, laenderspezifische Besonderheiten)
- Schaub Arbeitsrechts-Handbuch/Linck, 20. Aufl. 2023, § 173 (Internationales BAV im Konzern, laenderspezifische Compliance)

## Triage — vor der Matrix-Erstellung

1. Welche Laender sind im Konzern-Fussabdruck enthalten?
2. Gibt es DB-Plaene mit bilanzieller Relevanz (IAS 19)?
3. Kommen Expats vor, die Anwartschaften in mehreren Laendern aufgebaut haben?
4. Ist eine M&A-Transaktion der Anlass? → Dann Due-Diligence-Fokus