bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024

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name: bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024
description: "BAG 23.10.2025 8 AZR 300/24 Equal Pay durch Paarvergleich. Eine Arbeitnehmerin muss keine ganze Vergleichsgruppe statistisch auswerten. Ein einziger besser bezahlter maennlicher Kollege bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit genuegt fuer die Vermutung des § 22 AGG. Arbeitgeber muss konkret darlegen dass die Differenz auf objektiven geschlechtsneutralen Gruenden beruht. Keine Berufung mehr auf Median Durchschnitt oder Verhandlungsgeschick. Art. 157 AEUV § 3 § 7 EntgTranspG."
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# BAG 23.10.2025 — Equal Pay durch Paarvergleich (8 AZR 300/24)

## Worum es geht

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) verschärft die Beweissituation für Arbeitgeber im Equal-Pay-Verfahren erheblich. Eine Arbeitnehmerin muss nicht erst eine statistisch belastbare Vergleichsgruppe auswerten, um Entgeltdiskriminierung wegen des Geschlechts plausibel zu machen. Es genügt der Verweis auf einen einzigen besser bezahlten männlichen Kollegen, sofern dieser gleiche oder gleichwertige Arbeit leistet. Damit greift die Vermutung des Paragraf 22 AGG. Die Beweislast verlagert sich vollständig auf den Arbeitgeber.

## Bedeutung für die Praxis

Arbeitgeber können sich nicht mehr hinter Medianwerten, Durchschnittsbetrachtungen oder dem pauschalen Hinweis auf Verhandlungsgeschick verstecken. Wer eine Entgeltdifferenz rechtfertigen will, muss konkret und nachvollziehbar darlegen, dass die Differenz ausschließlich auf objektiven, geschlechtsneutralen Gründen beruht. Art. 157 AEUV gewinnt damit in der deutschen Praxis die Schärfe, die er bislang vermissen ließ.

Für Arbeitnehmerinnen bedeutet die Entscheidung: Der Auskunftsanspruch nach Paragraf 10 ff. EntgTranspG bleibt das zentrale Instrument zur Identifikation eines geeigneten Vergleichskollegen. Liegt erst einmal ein Paarvergleich vor, ist die prozessuale Hürde niedrig.

## Prüfschritte

| Schritt | Prüfung |
| --- | --- |
| 1 | Geschlecht der Mandantin und des Vergleichskollegen feststellen |
| 2 | Gleiche oder gleichwertige Arbeit (Paragraf 4 EntgTranspG) — Tätigkeitsbeschreibung, Anforderungen, Verantwortung, Belastung |
| 3 | Entgeltdifferenz konkret beziffern (Bruttogrundgehalt, Zulagen, variable Vergütung, Boni) |
| 4 | Auskunft nach Paragraf 10 EntgTranspG einholen, falls noch nicht erfolgt |
| 5 | Vermutung des Paragraf 22 AGG plausibel machen — ein Paarvergleich genügt |
| 6 | Arbeitgeberseitige Rechtfertigungsversuche prüfen: konkret oder pauschal |

## Argumentationslinie im Schriftsatz

Die Klägerin verweist auf den konkret benannten männlichen Vergleichskollegen mit gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit. Sie beziffert die Entgeltdifferenz. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 23.10.2025 – 8 AZR 300/24) begründet bereits dieser Paarvergleich die Vermutung einer Benachteiligung wegen des Geschlechts gemäß Paragraf 22 AGG. Es ist nun Sache der Beklagten, konkret darzulegen und zu beweisen, dass die Differenz ausschließlich auf objektiven, geschlechtsneutralen Gründen beruht. Pauschale Hinweise auf Medianwerte, Durchschnittsbetrachtungen oder Verhandlungsgeschick genügen nach der neuen BAG-Rechtsprechung nicht.

## Typische Arbeitgeber-Einwände und Reaktion

| Einwand | Reaktion |
| --- | --- |
| „Der Kollege verhandelte besser." | Verhandlungsgeschick ist nach BAG keine objektive Rechtfertigung mehr |
| „Branchenüblicher Median liegt höher." | Medianwerte rechtfertigen keine konkrete Differenz im Paarvergleich |
| „Der Kollege hatte Berufserfahrung mehr." | Konkrete Bezifferung erforderlich: Wie viele Jahre, welche Wertigkeit |
| „Ich kann nicht offenlegen, was andere verdienen." | Paragraf 10 EntgTranspG und prozessuale Offenlegungspflicht nach Paragraf 138 ZPO |

## Rechtsfolgen

Der Anspruch richtet sich auf Entgeltnachzahlung für den Differenzbetrag (Paragraf 3 Absatz 1, Paragraf 7 EntgTranspG, Paragraf 611a BGB). Zusätzlich kommt Entschädigung nach Paragraf 15 Absatz 2 AGG in Betracht. Die Geltendmachungsfrist nach Paragraf 15 Absatz 4 AGG (zwei Monate) ist zu beachten, betrifft aber nur die Entschädigung, nicht den Anspruch auf gleiches Entgelt.

## Anschluss

In Kombination mit `agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte` für die generelle AGG-Prüfung und `mandat-triage-arbeitsrecht` für die Mandatsaufnahme. Zur Geltendmachung im Prozess die Hinweise aus `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` analog für die Equal-Pay-Klage anwenden.